認同企業文化 、 忠 誠敬業 、 善于溝通和富有激情等最關鍵

“ 。。。 什么樣的大學生最受用人單位歡迎 ? ” 這是眾多大學生都頗為關心的問題 。 根 據調查機構對多家企業的人力資源經理 調 查顯示 ， 以下幾類求職大學生最受青睞 。

1 、 快速認同企業文化

某外資企業人力資源 部負責人說 ， “我 們公司在招聘時 ， 會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合 ， 個人的自我認識 與發展空間是否與公司 的企業文化與發展趨勢相吻合。”就業指導中心的有關專家提示 ： 大學生求職前 ， 要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解 ， 并看自己是否認同該企業文化。

如 果想加入這個企業 ， 就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合 ， 以使進 入企盟也后 ， 自覺她把自 _ 已融人這 個團隊中 ， 以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。

2 、忠誠企業做 事踏實

國 營企業 、 外資企業 、 民營企業的人 力資源人士都一致認為 ， 寧可要一個對企業足夠 忠誠 、 哪怕能力差一點的員工 ， 也 不愿 意要一個能力非凡但卻朝三暮四的 員工。一家企業的人力資源經理認為 ， 員工對企業忠誠 ， 表現在員工對公司事業興旺和成功 的興趣方面 ， 不管老板在不在場 ， 都 要認真工作，踏實做事。企業在招聘員工時 ， 除了要考查其能力水平外 ， 個人品行是最重要的評估方面 。 品行中最重要的一方面是對企業的忠 誠度 。 那種既有能力又忠誠企業的人 ， 才 是每個企業需要的最理想的人才。

3 、 不求名校出身綜合素質要好

某網絡通信股份有限公司的 人力資 源人士表示 ， “我們公司不苛求 名校和專 業對口 ， 只要學生綜合素質好 ， 學習能力 和適應能力強 ， 遇到問題能及時看到問題的癥結所在 ， 并能及時調動自己的能力和所學的知識 ， 迅速制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。” 隨著企業競爭的加劇 ， 企業更加關注人才的質量 。 因為人才是為企業贏得利 潤的主要因素 。 有些企業 ， 尤其 是技術含 量不高的企業 ， 不是只看重學生的學習成績 ， 而更看重學生的綜合素質 ， 這是現代企業的用人特點 。

4 、 有敬業精神和職業素質

“新來的大學生在工作中遇到問題或 困難 ， 不及時與同事溝通交流 ， 等到領 導 過問時才匯報 ， 耽誤工作的進展 ， 這些 都是沒有敬業精神和 職業素質差的表 現 。 ” 某人力資源部主管說 ： “企業希望學 校對學生加強社會生存觀 、 價值觀的教育 ， 加強對學生職業素質 、 情商 、 適應能力和 心理素質的培養 。 有了敬業精神 ， 其他 素 質就相對容易培養了 。” 敬業精神體現 在 責任感 、 主人翁意識 、 為做好工作而主 動學習 、 注重細節 、 先付出后回報等方面 。

5 、有專業技術 能力

某國企人力資源部經理介紹說 ： “專 業技能是我們對 員工最基本的素質要 求 ， IT 行業招人時更是注重應聘者的技 術能力 。 應聘者如果是同等能力 ， 也許 會 優先錄取研究生 。 但是 ， 進入公司后學 歷 高低就不是主要的衡量標準了 ， 會更看重實際操作技術。” 專業技能是技術含 量高的企業很看 重的用人標準 ， 對專業人才的選拔可以說是精挑細選。

6 、善于溝通有親和力

某科技集 團人事部的負責人說 ： “我 們公司認為 ， 大學生最需要提高的能力是溝通能力 。 企業需要的是能夠運用自己良好的溝 通能力與企業內外有關人員 接觸 ， 能夠合作無間 j 同心同德 、 完成組織的使命和目的的人。”

7 、有團隊精神和協 作能力

某軟件 股份有限公司人力資源管理 人士說 ： “我 們特別欣賞有團隊精神的員 工 ， 因為在軟 件開發和使用過程中 ， 如果有 一名員工在一個環節上出現問題 ， 將會影響整個項目的進程 。” 一家汽車工業僳團 ) 總公司的人力 資源人士認為 ： “從人才成長 的角度看 ， 一 個人是屬于團隊的 ， 要有團隊 協作精神和協作能力 ， 只有在良好的社會關系氛圍中 ， 個人的成長才會更加順利 。”

8 、帶著激腈去工作

“ 熱情是一種強勁的激動情緒 ， 一種 對人 、 對工作和信仰的強烈情感 。” 就業指導中 心的專家認為 ， “一個沒有工作熱 情的員工 ， 不可能高質量地完成自己的工作 ， 更別說創造業績 。 只有那些對自己 的愿望有真正熱情的人 ， 才有可能把自己的愿望變成美好的現實 。”

( 易銘 )